LinkedIn als wervingskanaal: waarom je vacature niet werkt en wat wel

10 miljoen Nederlanders zitten op LinkedIn. En toch krijg je op je LinkedIn-vacature maar 3 reacties, waarvan 2 van recruiters die je hun diensten willen verkopen. Wat gaat er mis?

Ik zal je vertellen wat er misgaat. Je gebruikt LinkedIn alsof het Indeed is. En dat is het niet.

Het verschil tussen LinkedIn en een jobboard

Indeed is een zoekmachine. Mensen typen “accountant Amsterdam” en krijgen vacatures te zien. Simpel.

LinkedIn is een netwerk. Het algoritme werkt op basis van interactie, niet op basis van zoekwoorden. Een vacature die je als standaard job posting plaatst, bereikt misschien 2% van je potentiele doelgroep. Dat is alsof je een flyer print en die in een la legt.

We hebben een stap-voor-stap gids geschreven over hoe je effectief een LinkedIn vacature plaatsen aanpakt. Spoiler: het begint niet bij de vacature.

Wat wel werkt op LinkedIn

Organisch bereik eerst. Voordat je een vacature plaatst, bouw je bereik op. Deel 2-3 keer per week content die relevant is voor je doelgroep. Niet je product verkopen, maar waarde bieden. Tips, inzichten, behind-the-scenes van je bedrijf.

Als je dat 4-6 weken doet en dan een vacature plaatst, bereik je 10x meer mensen dan wanneer je cold een job post plaatst. Want het algoritme kent je en je netwerk kent je.

Betaald adverteren. LinkedIn Ads zijn duurder dan Facebook (reken op 5-15 euro per klik), maar de targeting is ongelofelijk precies. Je kunt filteren op functietitel, senioriteit, bedrijfsgrootte, opleiding, en zelfs specifieke skills. Voor senior functies is er geen beter kanaal.

Actief sourcen. De beste kandidaten solliciteren niet. Ze worden benaderd. Met LinkedIn Recruiter of Sales Navigator kun je gericht zoeken en persoonlijk contact leggen. De truc: stuur geen copy-paste InMail maar een persoonlijk bericht dat laat zien dat je het profiel hebt gelezen.

ROI van LinkedIn recruitment

Bij iimpact Agency meten we alles. En de data is duidelijk: bedrijven die LinkedIn strategisch inzetten trekken 3x meer gekwalificeerde kandidaten aan dan via traditionele jobboards. Ja, het kost meer tijd. Nee, het kost niet meer geld. Het verdient zichzelf terug.

Begin vandaag: optimaliseer je bedrijfspagina, vraag 5 collega’s om het bedrijf als werkgever aan hun profiel toe te voegen, en plan 3 posts in voor komende week. Over 6 weken merk je het verschil.