Wat je moet weten over de transitievergoeding bij ziekte

Ontslag na langdurige ziekte kan een moeilijke situatie zijn, zowel emotioneel als financieel. Veel werknemers weten niet precies waar ze recht op hebben of hoe ze een eerlijke transitievergoeding kunnen claimen. Jan Pieter, eigenaar van MijnOntslagjurist en expert in ontslagrecht, legt uit wat een transitievergoeding bij ziekte inhoudt, waar je op moet letten en hoe zijn team jou kan helpen.

Wat is een transitievergoeding bij ziekte?

Een transitievergoeding is een wettelijk verplichte vergoeding die werknemers ontvangen bij ontslag, ook na langdurige ziekte. Het doel van deze vergoeding is om de overgang naar een nieuwe baan of opleiding te vergemakkelijken.

Jan Pieter legt uit: “De berekening van de transitievergoeding is gebaseerd op je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Voor elk volledig dienstjaar ontvang je 1/3e van je bruto maandsalaris. Het is belangrijk om te controleren of de berekening klopt, want hier gaat het vaak mis.”

Bij een onvolledig dienstjaar wordt het bedrag naar rato berekend. Werkgevers kunnen bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding bij ontslag na ziekte, maar dit mag geen invloed hebben op wat jij ontvangt.

Case study: hoe een werknemer haar recht haalde

Een van de cliënten van MijnOntslagjurist, een leerkracht die na twee jaar ziekte werd ontslagen, had twijfels over de voorgestelde transitievergoeding. Haar werkgever had het bedrag veel te laag ingeschat.

“We ontdekten dat niet alle dienstjaren waren meegeteld,” vertelt Jan Pieter. “Na onze interventie kreeg ze niet alleen het volledige bedrag waar ze recht op had, maar ook een betere regeling in de vaststellingsovereenkomst.”

Dit soort situaties komen vaker voor, benadrukt Jan Pieter: “Werkgevers proberen soms te besparen, maar met deskundige hulp kun je zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.”

Waar moet je op letten bij ontslag na langdurige ziekte?

Bij een transitievergoedingin vaststellingsovereenkomst na ziekte zijn er een paar punten om op te letten:

1. Fouten in de berekening
   Controleer of de transitievergoeding correct is berekend. Werkgevers maken soms onbedoeld fouten, bijvoorbeeld door een te laag maandsalaris als basis te nemen of dienstjaren niet volledig mee te tellen.

2. De inhoud van de vaststellingsovereenkomst
   Veel werknemers krijgen een vaststellingsovereenkomst aangeboden bij ontslag na ziekte. Het is belangrijk dat hierin duidelijk staat vermeld dat het ontslag niet aan jou te wijten is. Anders loop je het risico dat je geen recht hebt op een WW-uitkering.

3. De impact op je sociale zekerheid
   Bij ontslag verlies je vaak bepaalde sociale zekerheden, zoals pensioenopbouw via je werkgever. Zorg dat je goed begrijpt welke gevolgen dit heeft voor jouw situatie.

Waarom kiezen voor MijnOntslagjurist?

Jan Pieter: “MijnOntslagjurist is opgericht om werknemers te helpen bij moeilijke ontslagsituaties. Onze experts zorgen ervoor dat jouw rechten worden beschermd, of het nu gaat om een transitievergoeding, vaststellingsovereenkomst, of onderhandelingen met je werkgever.”

Wat maakt MijnOntslagjurist uniek?

• Gratis controle van je transitievergoeding en overeenkomst.
• Persoonlijke begeleiding door ervaren juristen.
• Succesvolle onderhandeling voor betere voorwaarden.

“We staan niet alleen juridisch sterk, maar begrijpen ook hoe zwaar ontslag na ziekte kan zijn. Ons doel is om onze cliënten te ontzorgen en ze te helpen bij een nieuwe start,” aldus Jan Pieter.

Neem de eerste stap vandaag

Ontslag na langdurige ziekte is al ingewikkeld genoeg. Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt door jouw situatie gratis te laten beoordelen door de experts van MijnOntslagjurist.

Zoals Jan Pieter zegt: “Je staat er niet alleen voor. Samen zorgen we dat jouw ontslag correct wordt afgehandeld, zodat je vol vertrouwen naar de toekomst kunt kijken.”