Regel je re-integratie

Ziek zijn vindt natuurlijk niemand leuk. Je voelt je beroerd en je kunt helemaal niks doen. Soms zou je wel is verlangen dat je twee dagen op de bank kunt liggen en helemaal nergens aan hoeft te denken. Maar vaak als het eenmaal zover is dan wil je na een paar uur al weer van die bank af en aan het werk. Het komt weleens voor dat werknemers echt heel erg lang ziek zijn. En met lang dan bedoel ik echt gewoon langer dan een maand bijvoorbeeld of sommigen mensen kunnen zelfs jaren ziek worden. Als dit het geval is dan krijg je natuurlijk problemen op je werk. Als je niet werkt dan krijg je geen salaris en dat betekent dat je je gezin niet kunt onderhouden. Misschien ben jij niet de hoofdkostwinnaar maar het is alsnog vervelend als er op een gegeven moment geen salaris meer binnenkomt. De arbodienst is hier speciaal voor om hier dingen over te regelen. Zij kunnen bepaalde regelingen afspreken met het bedrijf over inkomsten en andere processen die geregeld moeten worden. Er gelden een aantal afspraken over de loonbetaling van zieke werknemers. Het eerste jaar dat iemand ziek is dan moeten werkgevers minimaal 70% van het loon doorbetalen, maar het loon mag niet onder het minimumloon komen. Als een werknemer al voor het tweede jaar ziek is dat moeten de werkgevers nog steeds 70% van het oude loon betalen. Het verschil alleen nu is dat het loon wel onder het minimumloon mag komen. Na een tijd als een werknemer weer beter is dan wordt er een re-integratieproces gestart. Dit houdt in dat de werknemer weer gaat terugkeren in het werkveld. Dit kan bij zijn oude werkgever in dezelfde of een andere functie. Of zelfs bij een geheel andere werkgever. Werkgevers kunnen de re-integratie versnellen door hulp te vragen aan de arbodienst of aan een re integratiebureau.